Che cos’è il Coaching?
“Il coaching è un mezzo per supportare le persone affinchè facciano crescere se stesse e le proprie performance, chiarire il loro scopo e la loro visione, raggiungere i propri obiettivi e realizzare il proprio potenziale.” J.Whitmore
Cosa significa la parola “coaching”?
La parola “coaching” ( allenare, affiancare, guidare) è di origine ungherese, prese piede in Inghilterra nel XVI con il significato di carrozza/carro.
Qui si può vedere una delle profonde analogie del termine: “ciò che porta rapidamente all’obiettivo e aiuta ad avanzare lungo il percorso”.
Successivamente, nella seconda metà del XIX secolo, gli studenti inglesi usarono questo termine per riferirsi ai tutor privati.
Quali sono i fondamenti filosofici e psicologici del coaching?
Si possono distinguere i seguenti fondamenti del coaching:
- Metodi Socratici di dialogo, Maieutica (greco µαιευτική “arte ostetrica”, da µαῖα “ostetrica, levatrice”) – un termine dal dialogo di Platone “Theaetetus”. Procedimento con il quale il filosofo greco conduceva i suoi allievi a raggiungere la conoscenza, attraverso il “test” (ἐξέτασις).
2.Teoria psicoanalitica di Z. Freud.
3.Approccio umanistico alla psicoterapia (K. Rogers,A. Maslow).
4.Metodi di pratica degli allenatori sportivi (T. Gallwey).
5.Concetto di intelligenza emotiva (EQ) di Daniel Golemann.
Coaching: è una metodologia di sviluppo personale nella quale una persona (detta coach) supporta un cliente o allievo (detto coachee) nel raggiungimento di uno specifico obiettivo personale, professionale o sportivo.
Il coaching è una pratica che fornisce un supporto, una guida e una formazione con lo scopo di aiutare gli altri a raggiungere i propri traguardi.
E’ un sistema che ti permette di vedere e sentire nuovi metodi di approccio ed opportunità, che ti permette di sbloccare il tuo potenziale e di “mettere le cose in ordine” in molti ambiti della vita.
A chi è indirizzato il Coaching?
A tutti coloro, di qualunque status sociale siano, che vogliono migliorare la propria vita, creandone una felice e di successo.
Il coaching inizia con la domanda: “Cosa vuoi?”
Se il cliente non ha la risposta a questa domanda, il coach lo aiuterà a capire cosa desidera e lo sosterrà nel percorso verso la ricerca di questa verità.
Un coach non insegna al cliente cosa fare ma crea le condizioni per far si che il cliente capisca autonomamente cosa deve fare (“Metodo d’Azione”) , identificando i modi in cui può raggiungere gli obiettivi desiderati, scegliendo quello più conveniente, facendo delineare al cliente le fasi principali per raggiungere il suo obiettivo.
“Principio d’indipendenza del cliente”.
Il coaching è un metodo per pianificare la propria vita, gestirne i cambiamenti e gli sviluppi.
L’obiettivo è creare se stessi come individui con le qualità necessarie, desiderate e con le caratteristiche sociali, personali, interpersonali, aspetti materiali e spirituali per avere successo.
Tutti i metodi utilizzati nel coaching sono mirati principalmente su come focalizzare l’attenzione di una persona (azione mirata) e indurlo a compiere azioni e al tempo stesso anche divertirlo.
Per raggiungere i tuoi obiettivi, il coaching utilizza metodi scientificamente fondati, tecniche di crescita personale ed esperienza pratica.
Questo è un processo di auto-sviluppo, dà ai clienti un’idea chiara di chi sono, cosa fanno e per cosa lottano e per quale motivo lo fanno.
Se caratterizziamo brevemente gli ambiti di applicazione del coaching, allora, possiamo dire che il coaching aiuta a:
• Determinare gli obiettivi e il modo migliore per raggiungerli;
- Aumentare l’indipendenza e la responsabilità del cliente;
- Ottenere soddisfazione dalle tue attività;
- Imparare a trovare nuove modalità di cooperazione efficace;
- Prendere rapidamente decisioni giuste in situazioni difficili;
- Sviluppo della creatività e dell’ingegno
- Risposta più rapida ed efficiente nelle situazioni di criticità ;
- Migliore l’utilizzo delle competenze, risorse e l’aiuto delle persone.
- Migliorare le relazioni;
- Flessibilità creativa e adattamento al cambiamento;
- Migliorare la qualità della vita;
- Allineare gli obiettivi individuali con gli obiettivi organizzativi;
- Rendi la vita più ricca;
- Aprirsi a nuove opportunità;
- Guadagnare di più e spendere di meno.
Il coaching aziendale invece aiuta nei seguenti ambiti:
- Creazione di gruppi di lavoro coesi;
- Lancio di nuovi prodotti e servizi sul mercato;
- Motivazione non materiale del personale;
- Gestione del cambiamento;
- Ingresso in nuovi mercati;
- Maggiore efficenza nella gestione dei progetti di lavoro
• Maggiore efficienza delle vendite; - Creazione di team di progetto;
- Formazione di vantaggi competitivi;
- Posizionamento di un prodotto o di un’azienda;
- Formazione del personale.
Il coaching è il modo più potente per sviluppare le qualità necessarie per avere un alto livello di intelligenza emotiva, e quindi per alta efficienza.
Tutto inizia con uno dei pilastri del coaching: Consapevolezza.
La consapevolezza porta alla guarigione.
Concepito come un sistema di autoapprendimento, che ci porta a modificare gli ambiti dei quali non siamo soddisfatti.
I leader di successo guidano con uno stile di coaching invece che con uno stile di comando, “Modo Amministrativo”.
La Consapevolezza ha diversi aspetti:
– Consapevolezza di sé: comprendere le proprie motivazioni. Imparare a vedere le tendenze nel proprio comportamento, (credenze e pregiudizi), così da poter lavorare su di esse e cambiare la tua risposta alle situazioni che ti si presentano.
Ciò porterà a qualcosa di più, risultati elevati, perché riuscirai a gestire te stesso e superare gli ostacoli interni sulla strada verso il pieno realizzando il tuo potenziale.
– Consapevolezza degli altri: la capacità di vedere le persone per il loro essere.
Imparare a identificare i punti di forza, lati negativi, gli ostacoli e le motivazioni degli altri, così da controllare relazioni e ispirare con successo persone e team, collaborando con loro. Migliora le tue abilità sociali, sii curioso, ascolta, collabora con coloro con cui lavori.
– Consapevolezza verso l’organizzazione:
Impara a cordinare obiettivi specifici persone e team, sviluppando te stesso, stile di coaching, portando risultati elevati, apprendimento e gioia.
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